Как уволить иностранного работника, имеющего вид на жительство в РФ, если он не может въехать в Россию?
Здравствуйте! У нас был заключен трудовой договор с сотрудником из Таджикистана, который имел вид на жительство в РФ, сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца и уехал к себе в Таджикистан, по прошествии 3 месяцев он попытался въехать обратно в РФ, но в пресечении границы ему было отказано из-за административного правонарушения, о чем он сообщил, позвонив нам. С той поры прошло еще несколько месяцев от него никаких вестей больше не было. Что нам делать в таком случае? Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с ним и если можно, то на каком основании?! Заранее благодарим за помощь!
Comments
-
Цитата: Здравствуйте! У нас был заключен трудовой договор с сотрудником из Таджикистана, который имел вид на жительство в РФ, сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца и уехал к себе в Таджикистан, по прошествии 3 месяцев он попытался въехать обратно в РФ, но в пресечении границы ему было отказано из-за административного правонарушения, о чем он сообщил, позвонив нам. С той поры прошло еще несколько месяцев от него никаких вестей больше не было. Что нам делать в таком случае? Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с ним и если можно, то на каком основании?! Заранее благодарим за помощь!Добрый вечер!
Думаю, что в данном случае имеются основания для прекращения трудового договора на основании п. 4 ст. 327.6 ТК РФ. -
Цитата: Цитата: Здравствуйте! У нас был заключен трудовой договор с сотрудником из Таджикистана, который имел вид на жительство в РФ, сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца и уехал к себе в Таджикистан, по прошествии 3 месяцев он попытался въехать обратно в РФ, но в пресечении границы ему было отказано из-за административного правонарушения, о чем он сообщил, позвонив нам. С той поры прошло еще несколько месяцев от него никаких вестей больше не было. Что нам делать в таком случае? Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с ним и если можно, то на каком основании?! Заранее благодарим за помощь!Добрый вечер!Думаю, что в данном случае имеются основания для прекращения трудового договора на основании п. 4 ст. 327.6 ТК РФ.Спасибо большое Вам за помощь!
